Hallinnointi

Tecnotreen yhtiöjärjestyksen mukaisesti hallituksen palkkioista päätetään Tecnotreen osakkeenomistajien päätöksellä varsinaisessa yhtiökokouksessa. Ehdotuksen hallituksen palkkiosta varsinaiselle yhtiökokoukselle tekee hallitus perustuen nimitysvaliokunnan ehdotukseen. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja muun konsernijohdon palkkauksen ja muut taloudelliset etuudet yksi yli yhden -periaatteella.

Tecnotreen muuttuva palkitsemisjärjestelmä on suunniteltu edistämään kilpailukykyä ja Yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä sekä edistämään omistaja-arvon positiivista kehitystä. Kannustinsuunnitelmat pohjautuvat ennalta määriteltyihin, mitattavissa oleviin suoritus- ja tulosindikaattoreihin. Tecnotreellä on ainoastaan lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmiä.

Vuoden 2024 yhtiökokous vahvisti hallituksen puheenjohtajan palkkioksi 210.000 euroa vuodessa, varapuheenjohtajan palkkioksi 120.000 euroa vuodessa ja muiden hallituksen jäsenten palkkioksi 70.000 euroa vuodessa. Palkkiosta noin 45 prosenttia maksetaan Tecnotreen osakkeina ja noin 55 prosenttia rahana. Osakkeina maksettava osa palkkiosta maksetaan joko ostamalla osakkeita julkisilta markkinoilta tai luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Osakkeet toimitetaan hallituksen jäsenille kahden viikon kuluessa yhtiön osavuosikatsauksen 1.1.2024–30.9.2024 julkistamisajankohdasta (tai ensimmäisenä sellaisena ajankohtana, kun se soveltuvan lainsäädännön mukaan on mahdollista). Yhtiö maksaa osakkeiden ostoon tai luovuttamiseen liittyvät transaktiokustannukset ja varainsiirtoverot.

Hallituksen jäsenille maksetaan ainoastaan vuosipalkkio, eikä kokouspalkkioita makseta osallistumisesta hallituksen ja valiokunnan kokouksiin.

Hallituksen jäsenten kohtuulliset matkakustannukset korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Hallituksen jäsenet eivät kuulu kannustinohjelmien piiriin, eivätkä he ole oikeutettuja tulosperusteisiin palkkioihin.

Vuoden 2024 yhtiökokous vahvisti hallituksen puheenjohtajan palkkioksi 210.000 euroa vuodessa, varapuheenjohtajan palkkioksi 120.000 euroa vuodessa ja muiden hallituksen jäsenten palkkioksi 70.000 euroa vuodessa. Palkkiosta noin 45 prosenttia maksetaan Tecnotreen osakkeina ja noin 55 prosenttia rahana. Osakkeina maksettava osa palkkiosta maksetaan joko ostamalla osakkeita julkisilta markkinoilta tai luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Osakkeet toimitetaan hallituksen jäsenille kahden viikon kuluessa yhtiön osavuosikatsauksen 1.1.2024–30.9.2024 julkistamisajankohdasta (tai ensimmäisenä sellaisena ajankohtana, kun se soveltuvan lainsäädännön mukaan on mahdollista). Yhtiö maksaa osakkeiden ostoon tai luovuttamiseen liittyvät transaktiokustannukset ja varainsiirtoverot.

Yhtiön toimitusjohtaja on Padma Ravichander. Toimitusjohtajan palkkio muodostuu kiinteästä palkasta, muuttuvasta palkitsemisesta, joka pitää sisällään lyhyen- ja pitkän aikavälin kannustimet, eläkkeestä, matkakorvauksista, asumisedusta, työterveydenhuollosta ja vakuutuseduista, luontoiseduista, bonuksista ja muista taloudellisista eduista.

Tavoitteena on saavuttaa hyvä tasapaino palkitsemiselementtien välillä sekä varmistaa markkinakilpailukykyinen kiinteä palkkataso, jota tukevat lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät, jotka edistävät yhtiön suorituskykyä ja tarjoavat asianmukaisen palkitsemisen.

Toimitusjohtajalle maksettiin tilikaudella 1.1.2024 – 31.12.2024 kiinteää vuosipalkkaa 0,96 (1,10) miljoonaa euroa ja suoritebonuksia sekä osakkeita 0,63 (2,12) miljoonaa euroa.

Kiinteä palkka

Toimitusjohtajalle maksettava kiinteä palkka muodostuu kuukausittaisesta peruspalkasta ja luontoiseduista. Toimitusjohtajan vuosipalkka on 12 (kaksitoista) kertaa kuukausittain maksettava peruspalkka, joka perustuu aseman vaativuuteen, aikaisempaan suoriutumiseen, relevanttiin henkilökohtaiseen kokemukseen, pätevyyteen, kokemukseen Yhtiössä ja liikkeenjohtoon ja taitoihin. Kiinteä palkka tarkistetaan vuosittain perustuen Yhtiön tulokseen ja toimitusjohtajan suoriutumiseen sekä markkinatilanteeseen. Yhtiöllä on oikeus, toimitusjohtajan kirjallisen suostumuksen saatuaan, muuttaa luontoisedut rahalliseksi korvaukseksi niiden verotusarvon mukaisesti.

Lyhyen aikavälin kannustin / vuosibonus

Enintään vuoden pituista jaksoa koskevat kannustimet, jotka perustuvat Yhtiön kannattavuuteen ja muihin taloudellisiin, strategisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin, jotka hallitus on määritellyt tilikauden alussa. Toimitusjohtaja on myös oikeutettu suoriteperusteiseen bonukseen. Vuosittainen lyhyen aikavälin kannustin ei voi ylittää 100 % henkilön vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta. Toimitusjohtajan vuosibonus edellyttää voimassa olevaa työsopimusta vuoden lopussa, ottaen huomioon sen, että hallitus voi niin halutessaan liittää samat kannustinehdot osaksi Yhtiön ja toimitusjohtajan välille tehtyä palvelusopimusta.

Pitkän aikavälin kannustin

Tecnotreen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän mukaisesti Yhtiö myöntää toimitusjohtajalle tietyn määrän Yhtiön osakkeita, joita toimitusjohtaja voi käyttää pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän mukaisesti. Osakkeiden myöntäminen edellyttää joko kaikkien tarvittavien päätösten ja hyväksyntöjen saamista yhtiökokoukselta tai yhtiökokouksen hallitukselle myöntämää valtuutusta, jotta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään voidaan vaikuttaa.

Eläke

Toimitusjohtaja voi osallistua markkinakäytännön mukaisiin eläkeohjelmiin Suomessa tai omassa asuinmaassaan. Eläkejärjestelyt saattavat muuttua vuosittain. Hallitus päättää eläkeiästä ja eläkejärjestelyistä markkinakäytäntöön perustuen. Alemmasta eläkeiästä ja täydentävästä eläkekorvauksesta voidaan sopia toimitusjohtajan kanssa osana palkitsemiskokonaisuutta.

Muut ehdot

Muut edut pitävät sisällään asumisedun, työterveydenhuollon ja vakuutusedut, joihin sisältyvät, mutta jotka eivät rajoitu, seuraavat: sairausvakuutus, matkavakuutus ja päivärahat kansainvälisiin työtehtäviin. Toimitusjohtaja on oikeutettu saamaan edellä mainitut edut sopivien ja asianmukaisten tasojen mukaisesti, jotka määräytyvät toimitusjohtajan työskentelymaan paikallisten markkinakäytäntöjen mukaisesti ja jotka saattavat kehittyä vuosittain.

Työsuhteen ehdot

Tietyt muut palveluehdot voivat vaikuttaa toimitusjohtajan kokonaispalkkioon. Näihin kuuluvat muun muassa sopimuksen
kesto, irtisanomisaika ja erokorvaukset. Toimitusjohtajan irtisanomisajan tulee yleensä olla vähintään kuusi (6) kuukautta, mutta tietyissä tilanteissa voidaan sopia lyhyemmästä ajasta.

Johtoryhmän jäsenten palkkojen muuttuvassa osassa, vuosittaisessa lyhyen aikavälin bonusohjelmassa (STI), on jäsenen roolista riippuva tavoite- ja maksimitaso. Johtoryhmän jäsenen vuosibonus edellyttää voimassa olevaa työsuhdetta vuoden lopussa.

Eläkejärjestelyt

Johtoryhmän jäsenten eläkeiät perustuvat soveltuvaan paikalliseen lainsäädäntöön.

Työsuhteen ehdot

Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika vaihtelee kahden ja kuuden kuukauden välillä, jos yhtiö irtisanoo jäsenen ja kahden ja kuuden kuukauden välillä, jos jäsen irtisanoo työsopimuksen.

Johtoryhmän palkitseminen tilikaudella 2024 (pois lukien toimitusjohtaja)

Palkitsemispolitiikka 2020
Palkitsemisraportti 2023
Palkitsemisraportti 2022
Palkitsemisraportti 2021
Palkka- ja palkkioselvitys 2020
Palkka- ja palkkioselvitys 2019
Palkka- ja palkkioselvitys 2018
Palkka- ja palkkioselvitys 2017
Palkka- ja palkkioselvitys 2016